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高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟题(一)案例分析题（3-4）

一、案例分析题

（三）H公司是一家成立不到两年的中型儿童玩具生产企业，经过磨合，企业的各项工作逐步走上了正轨。但仍存在不少问题：有些工作没人做，有些工作负责人过多，经常出现矛盾冲突；有些人的能力很强，却没有得到对应的岗位，而有些人的能力不足，却处在重要的岗位上。为此，企业高层要求人力资源部门尽快解决上述问题。人力资源部门经过分析认为，出现上述问题的原因主要是各个职位的职责不够明确。于是，企业决定根据自身的战略规划和经营要求，从职位分析入手来解决企业目前存在的问题。

9、职位分析的直接结果是什么，具体包括哪些内容？正确答案：（共5分）职位分析的直接结果通常表现为职位说明书。具体包括职位描述和和职位规范两大部分：①职位描述包括职位标识、职位概要或职位目的、工作职责与任务、工作联系、绩效标准、职位权限和工作环境条件七个方面；②职位规范又称任职资格条件，是指能够充分履行某一职位的工作职责的人所应具备的基本条件方面的信息，如受教育程度、接受过的培训、工作经验以及其他方面的特殊要求等。它展示什么样的人能被雇佣来从事这一职位的工作，需要进行哪些测试证明求职者的能力和素质达到职位的要求。判断正确得1分。答对1个要点得1分。

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