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高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟题(三)案例分析题（3-3）

一、案例分析题

（三）

某大学聘用应届博士毕业生小孙为该校的在编教师。双方在书面合同中约定：聘用合同期限为2017年6月25日至2021年6月24日，试用期为12个月；聘用期间，小孙必须履行相应的岗位职责，服从学校的安排，参加学校的培训，接受学校的考核；如果小孙在连续两个年度的考核中被评为不合格，学校可以随时解除聘用合同；小孙如要解除聘用合同，应提前6个月通知学校。任职第二年，小孙就因多次发生教学事故而被评为不合格。2019年7月1日，小孙主动通过书面形式向学校提出解除聘用合同，学校未给予答复。2019年7月5日，小孙自行离职，没有到岗工作。

8、事业单位的考核分为几种类型？具体怎样划分档次？正确答案：（共5分）(1)事业单位的考核分为：①平时考核；②年度考核；③聘期考核。（3分）(2)其中，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次；聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。（2分）

答对1个要点得1分。

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