(资料图)

高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟题(三)案例分析题（3-4）

一、案例分析题

（三）

某大学聘用应届博士毕业生小孙为该校的在编教师。双方在书面合同中约定：聘用合同期限为2017年6月25日至2021年6月24日，试用期为12个月；聘用期间，小孙必须履行相应的岗位职责，服从学校的安排，参加学校的培训，接受学校的考核；如果小孙在连续两个年度的考核中被评为不合格，学校可以随时解除聘用合同；小孙如要解除聘用合同，应提前6个月通知学校。任职第二年，小孙就因多次发生教学事故而被评为不合格。2019年7月1日，小孙主动通过书面形式向学校提出解除聘用合同，学校未给予答复。2019年7月5日，小孙自行离职，没有到岗工作。

9、事业单位的培训包括哪些种类？对培训时间做何要求？正确答案：（共10分）事业单位的培训主要分为以下四类：①岗前培训，包括公共科目和专业科目，一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时长不少于40个学时或者5天；②在岗培训，包括公共科目和专业科目，在—个聘期内至少参加—次不少于20个学时或者3天的公共科目脱产培训；③转岗培训，一股应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成；④专项培训，对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。(8分)事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，—般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。(2分)

答对1个要点得2分。

[考试报名]全国高级经济师考试时间报名时间一览表[成绩查询]全国高级经济师成绩查询时间与办法一览[真题答案]国家高级经济师考试历年真题与答案解析[评审条件]高级经济师评审条件_评审政策_评审通知[培训课程]最新高级经济师考试高清视频辅导课程试听