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高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟试题(三)案例分析题（1）

一、案例分析题

（一）近日，某公司人力资源部门对同行业的员工福利情况进行了一次调查。根据调查，该公司每个月用于员工的人均福利支出处于同行业的中等水平。但考虑到现在行业竞争激烈，人员流动率较高，为增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部门认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，人力资源部门提出一项增加员工福利的计划，即把现在的人均福利待遇从1 000元/月提高到人均1 500元/月。然而，员工对公司现有的福利制度仍存有争议，认为公司福利的发放种类不够多样。为此，公司决定聘请人力资源专家对公司的福利制度进行诊断，就存在的问题提出相应的解决方案。

1、在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应当具备哪些特征？ 正确答案： （共6分） 在福利的评价与反馈中，—套好的员工福利计划应具有以下几点特征：①亲和性；②灵活性；③竞争性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。(6分)

答对1个要点得1分。

2、当前，被越来越多的组织和员工认可的弹性福利计划是什么？简述弹性福利计划的具体内容、特征和实施方式等。 正确答案： （共14分） 弹性福利计划是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式。在实际操作中，—般是由企业提供—份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。（1分） 弹性福利计划实施的两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每—种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。（2分） 弹性福利计划有—个最重要的特征，即个性化、可选性。员工在组织规定的时间和金额范围内，可以按照自己的意愿构建自己的福利项目组合，根据自己的需要和生活方式的变化不断改变自己认为有价值的福利项目。（2分）自助餐式的福利计划从本质上改变了传统的福利制度，从一种福利保险模式转变为—种真正的薪酬管理模式，从固定的福利方案转变为固定的资金投入方案（由员工的福利收益固定转变为组织的福利投入固定）。这就使得组织不再是被福利套牢，而能够根据具体情况来控制资金的支出。（2分） 弹性福利计划可以划分为三种类型：①全部自选（全部福利项目均可自由挑选）；②部分自选（有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目）；③小范围自选（可选择的福利项目比较有限）。（3分） 弹性福利计划的实拖方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。(4分)

【评分标准】根据要点，符合题意可酌情给分。

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