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2022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷一网上课程学习请电话咨询：400-622-5005！三、案例分析题（共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）（二）某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具备内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家小组对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：85.专家小组确定薪酬等级数量及级差可采取的方法有（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.宽带定价法86.下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法，正确的是（）。A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差87.完整的薪酬结构包括（）。A.宽带薪酬B.薪酬等级的数量C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系88.提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分，属于（）。A.经济薪酬B.福利C.基本薪酬D.非经济薪酬85.【答案】ABC【解析】确定薪酬等级数量及级差的方法包括：①恒定绝对级差法；②变动级差法；③恒定差异比率法；④变动差异比率法。86.【答案】AC【解析】薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。87.【答案】BCD【解析】完整的薪酬结构包括：①薪酬等级数量；②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最小值、中间值及最高值）；③相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。88.【答案】D【解析】非经济薪酬包括：①工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）;②工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。[考试报名]全国经济师考试时间|报名时间|报名入口[成绩查询]全国经济师考试成绩查询时间|查询入口[真题答案]全国经济师考试真题与答案解析[考试政策]经济师报考条件|免考条件|考试科目[培训课程]最新经济师资格考试高清视频辅导课程试听